معجم الكفأت
يمثل هذا الإطار قاعدة بيانات موحّدة للمهارات تغطي كافة المهن، وتصنّف الكفاءات إلى جوهرية، تقنية، سلوكية، إدارية، رقمية ولغوية؛ كما يحدد المستويات المطلوبة لكل منها مع وضع معايير تقييم دقيقة.
30
إجمالي الكفاءات
6
الفئات
4
لغات
5
رقمية
أحدث الكفاءات تحديثاً
30 كفاءة
الأخلاق والنزاهة
الالتزام بأخلاقيات الوظيف العمومي، الحياد، الأمانة، والامتناع عن تضارب المصالح.
أسلوب التقييم
تقييم دوري + مراجعة سلوك مهني
قيم الخدمة العمومية
خدمة المواطن، استمرارية المرفق العام، المساواة أمام الخدمة، والشفافية.
أسلوب التقييم
تقييم الأداء + استبيان رضا المواطن
التواصل
التعبير الشفوي والكتابي بوضوح، الاستماع النشط، وتكييف الرسالة حسب المخاطَب.
أسلوب التقييم
دراسة حالات + محاكاة مقابلات
العمل ضمن فريق
المساهمة في الأهداف الجماعية، التعاون بين المصالح، وإدارة الاختلاف بشكل بنّاء.
أسلوب التقييم
ملاحظة ميدانية + تقييم 360°
حلّ المشكلات
تشخيص المشكلات، تحليل الأسباب، اقتراح حلول عملية وتقييم بدائلها.
أسلوب التقييم
دراسة حالة عملية
اتخاذ القرار
اتخاذ قرارات مدروسة في الوقت المناسب مع تحمّل المسؤولية عن آثارها.
أسلوب التقييم
لوحات قيادة + مراجعة قرارات
المعرفة الخاصة بالمهنة
إتقان المعارف المرجعية للمهنة والمجال الوظيفي المرتبط بالسلك.
أسلوب التقييم
امتحان تقني + ملف مهني
الإجراءات الإدارية
تطبيق الإجراءات الرسمية بدقة واحترام آجالها وتسلسلها.
أسلوب التقييم
تدقيق ملفات + مراجعة داخلية
التنظيم والتشريع
معرفة النصوص القانونية والتنظيمية المطبّقة على القطاع وتطبيقها الصحيح.
أسلوب التقييم
اختبار كتابي + دراسة نص قانوني
الممارسات المهنية
اعتماد الممارسات المهنية المعتمدة رسميًا وتطويرها المستمر.
أسلوب التقييم
ملاحظة ميدانية + تقرير ممارسة
المهارات الرقمية المهنية
استعمال الأدوات الرقمية المهنية الخاصة بالمهنة والقطاع.
أسلوب التقييم
امتحان عملي على البرمجيات المهنية
القيادة
التأثير الإيجابي، تحفيز الفريق، وقيادة الأداء نحو الأهداف.
أسلوب التقييم
تقييم 360° + مراجعة إدارية
المبادرة
اقتراح حلول واتخاذ خطوات استباقية دون انتظار توجيه مباشر.
أسلوب التقييم
متابعة الأداء + ملف إنجازات
المسؤولية
تحمّل نتائج القرارات والمهام والالتزام بالتعهدات المهنية.
أسلوب التقييم
تقييم دوري + مراجعة سنوية
التكيّف
التكيّف مع التغييرات التنظيمية والتشريعية والرقمية بمرونة.
أسلوب التقييم
ملاحظة سلوك + دراسة تغيير
إدارة الوقت
ترتيب الأولويات، احترام الآجال، وتوزيع الجهد بكفاءة.
أسلوب التقييم
متابعة تسليم المهام
التخطيط الاستراتيجي
وضع رؤية وأهداف متوسطة وطويلة المدى وترجمتها إلى مخطّطات عمل.
أسلوب التقييم
مراجعة مخطّط + مؤشرات إنجاز
تسيير الموارد البشرية
تسيير المسار المهني، التقييم، التكوين، وتحفيز الأعوان.
أسلوب التقييم
لوحة قيادة موارد بشرية
تسيير الأداء
تحديد المؤشرات، تتبّع الإنجاز، وتحليل الفجوات لتحسين الأداء.
أسلوب التقييم
لوحات قيادة + مراجعة سنوية
تسيير التغيير
قيادة تحوّلات تنظيمية وإدماج الأعوان في مسار التغيير.
أسلوب التقييم
مؤشرات إدماج + تقييم مشروع
تسيير المخاطر
تحديد المخاطر، تقييمها، وضع تدابير التخفيف والمتابعة.
أسلوب التقييم
خريطة مخاطر + تدقيق
البرمجيات المكتبية
استعمال البرمجيات المكتبية لإنتاج الوثائق والجداول والعروض الاحترافية.
أسلوب التقييم
امتحان عملي
أنظمة المعلومات
التعامل مع أنظمة المعلومات القطاعية والحكومية بفعالية.
أسلوب التقييم
دراسة حالة + محاكاة
الإدارة الرقمية
المشاركة في تحوّل الإدارة الرقمية وتقديم خدمات إلكترونية للمواطن.
أسلوب التقييم
تقييم مشروع + مراجعة خدمة
الوعي بالأمن السيبراني
احترام قواعد الحماية الرقمية للبيانات والوثائق الرسمية.
أسلوب التقييم
اختبار + شهادة توعية
الجاهزية للذكاء الاصطناعي
فهم استعمالات الذكاء الاصطناعي في الإدارة العمومية وحدود اعتماده.
أسلوب التقييم
تكوين قصير + اختبار
اللغة العربية
الإتقان الوظيفي للعربية شفويًا وكتابيًا في السياق الإداري.
أسلوب التقييم
امتحان تحريري + شفوي
اللغة الفرنسية
الاستعمال الوظيفي للفرنسية في المراسلات والوثائق الإدارية.
أسلوب التقييم
امتحان تحريري + شفوي
اللغة الإنجليزية
قراءة الوثائق والتقارير التقنية الأجنبية والتواصل المهني الأساسي.
أسلوب التقييم
اختبار قراءة + محادثة
لغات أخرى
أي لغة أجنبية أخرى مطلوبة حسب طبيعة المنصب أو القطاع.
أسلوب التقييم
شهادة معتمدة
بنك الكفاءات معياري وقابل للربط مع كل مهنة عمومية. لا يُنشر أيّ محتوى إلا بعد اجتياز بوابات الجودة.